為適應公司改革發(fā)展需要，進(jìn)一步增強中層副職干部工作責任感，提升工作水平，造就一支素質(zhì)優(yōu)良、能夠擔當公司改革發(fā)展重任的后備干部隊伍，8月4日，市財金公司召開(kāi)2021年中中層副職績(jì)效考核工作會(huì )議，由公司中層正職干部組成考核小組進(jìn)行評議。

會(huì )上，中層副職依次進(jìn)行述職述廉情況匯報，圍繞上半年個(gè)人廉政情況、重點(diǎn)工作、不足之處及下半年工作計劃幾方面展開(kāi)?？己私M在聽(tīng)取匯報后，根據或結合考核對象上半年現實(shí)表現情況進(jìn)行打分。

本次中層副職干部單獨組織考核，績(jì)效考核結果由部門(mén)業(yè)績(jì)及個(gè)人績(jì)效共同決定，并運用到評優(yōu)，作為晉升依據，逐步形成“以績(jì)效定位次，以實(shí)績(jì)論英雄”的良好氛圍，從而激發(fā)公司中層副職干事創(chuàng )業(yè)的積極性。